Werkwijze

 

Stap 1: Na de intake (digitaal of mondeling) wordt een E-coachingsovereenkomst opgesteld. In deze overeenkomst wordt de uitdaging en het traject beschreven m.n. ten aanzien van periode en intensiteit.

Stap 2: De gebruikersnaam en wachtwoord wordt na goedkeuring van de overeenkomst aan de E-coachee toegezonden. De coachee kan meteen online aan de slag.

Stap 3: Met het in de overeenkomst geregelde contact en op basis van de geplaatste vragen en reflectieverslagen werkt de coachee aan zijn uitdaging.

Stap 4: De afsluiting van het E-coach traject vindt plaats d.m.v. een voortgangsgesprek of een digitale vragenlijst.

Één van de coaches van Talentwijzer E-coaching neemt binnen één werkdag contact met je op en biedt je waar nodig oefeningen en opdrachten aan, om zaken verder te onderzoeken. Verder verschilt de werkwijze van de coach niet veel van de normale coachingsessies. Daar waar gewenst neemt de E-coach tussentijds contact op met de coachee.