Coaching

 

Soms ervaren mensen dat het ergens ‘wringt’ in hun werk. Gemis aan inspiratie. Wrijving met collega’s. Hoge werkdruk. Soms willen mensen die ervaring vóór zijn. Ze vragen om begeleiding bij bijvoorbeeld een nieuwe taak die ze krijgen.

Individuele – of teamcoaching is een resultaatgerichte vorm van begeleiding.

Uitgangspunt is een leervraag op het snijvlak van persoonlijke eigenschappen en de werkpraktijk. De coach daagt de gecoachte(n) uit om via zelfreflectie in beweging te komen.

Praktijkvoorbeelden

Teamcoaching
Voor synergie en versterken van onderlinge samenwerking, aan de hand van een thema als ‘prestatiegericht werken onder tijdsdruk’ of ‘ieders eigenheid respecteren’.

Persoonlijke coaching
Verbetering van persoonlijk functioneren, nieuwe gezichtspunten ontdekken, gezond blijven onder werkdruk.

Managementcoaching
Ontplooiing van managementvaardigheden en inspirerend leiderschap.